劳动纠纷的解决方法有什么

劳动者与用人单位发生劳动争议后，有多种解决方法可供选择：

1.双方可以自行协商解决。这种方法基于双方的自愿，通过直接交流，力求在平等和友好的基础上达成共识，解决争议。

2.假如双方不愿自行协商或没办法达成共识，可以选择调解程序。双方可以自愿申请企业调解委员会进行调解，对调解达成的协议应自觉履行。

3.仲裁程序是劳动争议解决的要紧渠道。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。

4.假如当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内，向基层人民法院起诉。人民法院将根据民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。

劳动纠纷的仲裁前置程序

找法网提醒，大多数的劳动纠纷都适用仲裁前置程序。这意味着，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，不可以直接向人民法院提起诉讼，而需要先向仲裁委员会申请仲裁。

1.仲裁前置程序的设计，旨在通过仲裁机构的介入，为劳动者和用人单位提供一个相对中立、专业的争议解决平台。

2.在仲裁过程中，双方可以充分表达各自的看法和诉求，仲裁庭也会依据事实和法律进行公正裁决。

3.假如双方可以同意裁决结果，那样争议就能得到妥善解决；假如一方或双方对裁决结果不服，再向人民法院提起诉讼，如此也可以减轻法院的诉讼重压，提升争议解决的效率。